文化小组同样面临着难题。他们要挖掘和保护联盟内各个地区的特色文化，还要推动文化产业的发展。一位长发女组员抱怨道：“文化这东西看不见摸不着，又要传承又要创新，感觉像在雾里找路，根本找不到方向。”大家陷入了沉默，不知道从何下手。

为了确保计划的全面性，黄蟹规定各小组定期召开会议，交流进展情况。每次会议就像一场“武林大会”，各个小组把自己遇到的问题和取得的成果都拿出来分享。经济小组分享了关于新型资源开发的初步想法，社会小组提出了根据不同地区需求分层制定方案的思路，文化小组则展示了一些挖掘特色文化的创意点子。大家相互启发，相互补充，计划在一次次的碰撞中逐渐完善。

随着计划制定工作的推进，明确责任分工的任务摆在了面前。黄蟹带领团队重新梳理工作任务，每个人都瞪大眼睛，仔细研究每一项任务的具体内容和要求，就像考古学家研究古老的文物一样认真。

但是，麻烦还是来了。部分工作任务的界限就像一团乱麻，根本理不清。比如说，在资源调配方面，到底是经济小组负责前期调研，还是社会小组负责协调分配，大家争论不休，都不想把这个烫手山芋揽到自己怀里。

黄蟹一拍桌子，大声说：“都别吵了，咱们是一个团队，不是一盘散沙。现在我重新明确一下，每一项任务都要有具体的责任人，出了问题就找他。”说着，他和团队人员一起制定责任清单，把每一项工作都详细记录下来，还附上了考核标准，就像给每个人都套上了一个“紧箍咒”。

可就在责任清单快要完成的时候，大家发现有一项关于文化传承保护的工作无人认领。黄蟹皱起了眉头，问道：“这项工作这么重要，怎么没人愿意负责啊？”大家你看看我，我看看你，都不说话。最后，一位年轻的组员小声说：“老板，这文化传承保护工作太复杂了，又看不到短期内的效果，感觉吃力不讨好。”

黄蟹听了，语重心长地说：“文化是咱们联盟的根和魂，没有了文化，咱们就像没有了灵魂的躯壳。虽然这项工作难度大，见效慢，但是意义非凡。谁要是能把这项工作做好，那绝对是联盟的大功臣。”大家听了，还是有些犹豫。

黄蟹眼珠一转，笑着说：“这样吧，负责这项工作的人，除了正常的奖励之外，我额外给他放一个月的带薪假期，让他好好放松放松。”这话一出，一位一直默默不语的组员站了起来，坚定地说：“老板，我来负责。我相信只要用心去做，一定能把文化传承保护工作做好。”

黄蟹满意地点点头，看着逐渐清晰的责任清单，心里松了一口气。但他知道，这只是筹备工作的一小步，未来还有更多的挑战等着他们。就在这时，黄蟹的手机突然响了起来，是小李打来的电话。电话那头，小李焦急地说：“老板，不好了，矿区那边传来消息，稀土开采遇到了大麻烦……”