“正常。”黄蟹喝了口咖啡，差点被呛到，“他们可不是来听课的，是来‘推销’自家模式的。”

他环顾四周，果然看到几个代表正在角落里激烈讨论，甚至有人搬出了祖传账本当证据。

“看来得给他们设个规则。”黄蟹站起来敲了敲桌子，“各位，咱们来个‘管理模式擂台赛’，每人五分钟，讲清楚自己的优势和可行性，其他人可以提问反驳。”

“好！”

“我先来！”一个瘦高个儿代表立刻跳出来，“我们村实行的是‘轮值长老制’，每年换一次管理者，确保权力不集中。”

“听起来很民主。”黄蟹点点头，“但要是今年轮到个懒汉怎么办？”

“呃……那就再轮一年。”

“哈哈哈！”全场再次哄笑。

接着又是几个代表发言，有的主张集权高效，有的坚持自治自由，还有一位大叔提出了“全民投票+抽签结合”的奇葩制度，说是“公平又刺激”。

“老板，我觉得他们都疯了。”小李悄悄说。

“不疯不成事。”黄蟹耸肩，“让他们吵去吧，吵累了自然就会想到折中方案。”

——

下午的会议进入了小组讨论阶段。

黄蟹将众人分成五个组，每组配一名记录员，专门负责整理他们的观点。

“记住啊。”他在分组时叮嘱，“不是来吵架的，是来找共同点的。”

一个戴眼镜的年轻学者在第三组突然开口：“其实我在一个边境小镇待过一段时间，那里曾因战乱导致传统管理体系瘫痪，我们就临时采用了‘应急共治委员会’模式，结果反而效率奇高。”

“哦？”黄蟹来了兴趣，“说说看。”

“简单来说，就是每个领域选出一个负责人，大家轮流值班，决策由多数人同意即可执行，避免了一个人拍板带来的风险。”

“这个思路不错。”黄蟹点头，“回头咱可以借鉴一下。”

与此同时，第五组的争论也进入白热化。

“你们那个模式太松散了！”一个军人模样的代表拍桌，“没有明确的指挥系统，打起仗来谁听谁的？”

“可也不能搞独裁吧？”对面一位文官代表不甘示弱，“万一领导者是个傻子呢？”

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