最近朋友老张在招人，想找个会做视频号运营的。他发了个招聘信息出去，结果投简历的人寥寥无几。他问我是不是文案写得不对，我一看，果然是问题不小。
别一上来就写‘高薪诚聘’
很多人写招聘都喜欢用‘高薪诚聘、待遇从优’这种词，听着挺唬人，但其实没啥信息量。求职者点进去一看，连底薪都不写，谁愿意花时间填简历？
比如你可以直接写清楚：底薪6000+提成，月均收入8000-12000，负责视频号内容策划与数据复盘。这样信息明确，感兴趣的人自然会留下来。
岗位职责要具体，别整虚的
很多招聘信息里写着‘负责新媒体运营工作’，这太模糊了。到底做什么？拍视频？写脚本？剪辑？还是做数据分析？
建议拆成几点写清楚，比如：
- 独立完成视频号每日内容更新（每周3-5条）
- 跟踪播放量、完播率、转发数据，每周提交优化报告
- 配合直播活动做预热短视频
- 挖掘热门话题，结合产品做内容创意
写清你用什么工具
现在做视频号不是光会拍就行，还得懂工具。招聘信息里提一句‘熟练使用剪映、轻抖、新榜、有赞后台’，既能筛选出真正上手过的人，也能让求职者感觉这家公司是认真在做运营。
有些公司写‘会基础剪辑即可’，结果招进来连字幕自动识别都不会用，教起来特别费劲。
加个真实案例更可信
与其说‘我们发展快、平台大’，不如直接甩个数据。比如：
目前账号粉丝8.6万，单条最高播放破120万，转化率稳定在4.3%。新成员将参与下一阶段涨粉至20万的目标计划。看到这种具体信息，有能力的人才会觉得有挑战、有兴趣。
别忘了写工作氛围
年轻人找工作不只看钱。写点像‘团队90后为主，每周五有选题共创会’‘支持居家剪辑，坐班弹性’这种细节，反而更容易打动目标人选。
老张后来按这个思路改了招聘信息，三天收到40多份简历，其中七八个都能直接上手干活。他说，原来不是没人会，是之前根本没把话说清楚。